Notre client est une importante entreprise de fabrication ayant deux usines situées sur la rive-Sud de Montréal. Réputé pour son dynamisme et la qualité de ses produits et services, l’entreprise est présentement à la recherche d’un(e) Directeur ou Directrice des Ressources Humaines. Le poste est basé à Ste-Julie.

POURQUOI SE JOINDRE À L’ÉQUIPE

·        Pour œuvrer au sein d’une organisation qui a le sens de l’humain.

·        Parce que nous avons des défis stimulant à relever à court et moyen termes et que cela vous stimule

·        Parce que les conditions sont très concurrentielles

VOS RESPONSABILITÉS

§ Réaliser un diagnostic organisationnel;

§ Élaborer un plan stratégique des ressources humaines et obtenir l’adhésion de la direction;

§ Guider la planification et la réalisation des changements organisationnels;

§ Fournir conseil et expertise relativement à l’établissement ou à la répartition des rôles et des responsabilités dans l’organisation;

§ Identifier, définir ou réviser les processus de travail susceptibles de contribuer au maintien et à l’amélioration de la performance des équipes;

§ Actualiser et optimiser les stratégies d’attraction et d’acquisition de talents pour profiter d’un bassin grandissant de main-d’œuvre compétente sur le plan international;

§  Agir à titre d’ambassadeur des valeurs, de la culture et de l’éthique de l’entreprise;

§ Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective;

§ Gérer les relations de travail dans un milieu syndiqué;

§ Gérer et coordonner les activités liées au recrutement, à l’accueil et intégration du personnel;

§ Assurer la gestion et le suivi du programme d’avantages sociaux (assurance collective);

§ Administrer les programmes de perfectionnement et de santé et de sécurité des employés ;

§ Conseiller et aider les différents directeurs de service au sujet des politiques et les programmes du personnel ;

§ Favoriser un environnement sécuritaire en exerçant un leadership orienté sur la santé et la sécurité;

§ Assurer la mise en place et le suivi du plan de formation;

§ Agir à titre de responsable des communications internes;

§ Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée et nécessaire à la rencontre des objectifs organisationnels.

§ Recommander et mettre en œuvre des pratiques favorisant l’engagement;

§ Mettre à jour et poursuivre la réalisation du programme de prévention et coordonner le travail du Comité santé sécurité en lien avec la nature des activités de l’organisation;

§ Gérer les dossiers d’invalidité et de santé sécurité au travail;

§ Supervise la paie

QUALIFICATIONS REQUISES

§ Dix années d’expérience comme généraliste RH dans une PME manufacturière;

§ Maîtrise des nouvelles stratégies de recrutement sur le plan local, national et international;

§ Connaissance approfondie des divers outils de communication web utiles à la promotion de la marque employeur et à l’attraction des talents requis au sein de l’organisation;

§ Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent.

NB : Le générique masculin est utilisé dans le seul but d’alléger la lecture du texte.

Cette offre vous intéresse? Faites parvenir votre CV à patrick@pvrh-recrutement.com